今年以来，南郊热电公司打出员工培训“组合拳”，密织培训网，通过机组检修、内部授课等多种方式不断提升素质，促进员工成长成才。

该公司按照技高为师的原则，签订“师徒合同”，制定师徒培训计划，通过学基础理论、现场系统实践等方式，强化帮带培训效果。结合员工知识结构、专业特点，对技术性、专业性强且较抽象的知识，通过实操面授经验，现场讲解学习，促进系统掌握，达到真懂真会的目的。为促进员工自觉学习、自我提升，采取岗位竞聘的方式公开竞聘班值长，引导形成人人学技术，人人拼技能的“比学赶帮超”氛围。根据设备单机运行情况，采取“一天一练”的方式，开展机电炉化脱硫各专业基础操作演练和事故预案学习，提升业务能力。继续完善推行“岗位练兵”“考问答辩”等活动， 以岗促学、以考促培，为员工搭建成长平台，让有“绝活”者充分展示自己才能，为公司持续发展奠定良好的基础。（王宜清）