1月14日，泉兴能源集团召开专题会议，传达贯彻全市激励干部担当作为大会精神，深入学习翟军书记在大会上的讲话，传达大会印发的《关于进一步健全完善激励干部担当作为专项工作机制的通知》等文件。集团党委书记、董事长张宗辉主持会议并讲话。集团党政班子成员，各权属公司党政负责同志，集团各处室主要负责同志参会。

会议指出，全市激励干部担当作为大会的召开，以鲜明导向破除思想藩篱，以务实举措筑牢干事根基，彰显市委市政府“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的坚定决心。集团各级党员干部要提高政治站位，正确处理好困难问题和发展机遇的关系、集团总部和权属公司的关系、激励和约束的关系，切实凝聚起攻坚克难的强大合力，在“强工兴产、转型发展”的主战场彰显新作为。

会议要求，要用好政策工具，大力推行“及时奖励”，细化考核标准，打破论资排辈，强化结果运用，让干得好的“香”起来；实施“创新备案”制度，鼓励大胆探索，规范备案程序，实行容错纠错，让敢试错的“闯”起来；旗帜鲜明“查诬澄清”，严查诬告陷害，及时澄清正名，做好暖心回访，让受委屈的“站起来”，全面激活集团干事创业的一池春水。

会议强调，激励干部担当作为，最终目的是为了推动发展。要聚焦主责主业，在“重点项目攻坚”中显担当，在“产业转型升级”中显担当，在“深化国企改革”中显担当，在“防范化解风险”中显担当，切实把大会精神转化为推动集团工作的强大动力，把“强工兴产、转型发展”的要求落实到具体行动上，以担当作为实绩推动集团高质量发展。

会议要求，要强化组织保障，压紧压实各级领导责任，形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。树立鲜明导向，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为选人用人的主旋律。加大教育培训力度，提高干部的专业思维、专业素养、专业方法，使干部不仅“想担当”，而且“能担当”、“善担当”。持续加强企业文化建设，大力选树和宣传担当作为先进典型，营造风清气正、干事创业的良好生态。坚持严管厚爱，加强全方位管理和经常性监督，确保激励担当作为各项举措落地见效。（本报记者）