集团 “两学一做”学习教育工作座谈会议召开-集团新闻-山东泉兴能源集团有限公司

集团 “两学一做”学习教育工作座谈会议召开

时间：2016.05.13

张斌作重要讲话王宜国主持会议

    5月11日上午，集团“两学一做”学习教育工作座谈会议在集团九楼会议室召开，集团党委书记、董事长张斌在会上作了重要讲话，党委委员、纪委书记王宜国主持会议。集团班子成员、副总师，各公司（矿）党委、党总支书记及党群、纪检部门负责人，集团机关及泉兴物流中心、泉兴置业公司全体党员参加会议，各公司全体党员在各自分会场收听收看了会议视频直播。
    张斌在会上作了重要讲话，他指出，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育是中央为深化党内教育作出的又一重大部署，也是集团今年党建工作的首要任务。集团党委高度重视“两学一做”学习教育，及时传达学习了全市座谈会议精神，结合集团实际，研究制定了《实施方案》，专门召开会议进行部署安排
    就搞好“两学一做”学习教育工作，他指出，要切实增强搞好“两学一做”学习教育的思想自觉和行动自觉。在全体党员中开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是加强党的思想政治建设的重要部署，对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。对于这次学习教育，中央、省、市委还专门对国有企业、农村、社区提出了具体要求，重点强调了关键是找问题、找差距，抓好“做”这篇文章。
    他指出，开展“两学一做”学习教育，也是推进集团改革发展的重要保证。从总体上看，集团各级党组织和党员队伍是具有先进性、富有战斗力的，在泉兴发展的各个时期，广大党员和党组织吃苦在前、无私奉献，困难之前不畏惧，为广大员工做出了表率，为集团发展贡献了力量。目前，集团进入了大发展的机遇期和挑战期，整体经营形势非常困难。针对严峻形势和困难局面，集团相继召开了安全管理创新、人才工作、生产管理创新、市场化推进现场会，对安全生产、管理创新、人才培养、提质增效等工作提出了具体的要求，需要各级党员干部深入理解、找准定位、主动作为、狠抓落实。而一些党员干部还存在着思想观念不适应，缺乏应有的危机感和紧迫感，存在着回避矛盾不想干、怕出错误不敢干、遇新情况不会干的现象。在普通党员中也存在着业务素质不硬、创新能力不强、工作效率不高、岗位作用不突出等问题，特别是有少数党员得过且过，把自己混同于一般群众。这些问题严重制约了党员作用的发挥，影响了党组织的战斗力。在当前集团转型发展的关键时期，越是任务重越是要抓思想、抓作风，越是责任大越是要讲党性、讲规矩。开展“两学一做”学习教育，就是要让每名党员都健康起来，每一个党组织都坚强起来，更好地团结带领广大员工齐心协力、奋勇拼搏，共同推进泉兴改革创新、爬坡过坎、科学发展。
    为确保“两学一做”各项任务要求落到实处，他强调，开展“两学一做”学习教育，基础在“学”，关键在“做”，重点在“改”，目的在“促”。要把“学、做、改、促”贯穿起来，做到学做互进、改促并举、知行合一，发扬好严细实精神，用心用力，确保学习教育任务落到实处。一要打牢“学”这个基础。要把学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话贯通起来学习、统一起来领会，做到真学真懂、真信真用。学习党章党规重在明确基本标准、树立行为规范。对集团全体党员来说，学习系列讲话重在加强理论武装、统一思想行动。在增强学习实效上，重在区分层次对象、丰富学习载体。各级党组织要区分不同行业、不同层次党员的认知特点，有针对性地开展学习教育。要强化集中学习，组织党员读原著、学原文、悟原理，坚持原原本本、原汁原味，真正掌握贯穿其中的立场、观点、方法。要采取集中辅导、发掘身边典型巡回报告等党员便于理解、易于接受的方式，确保每名党员都能够受教育、有效果。坚持学议结合，定期确定专题进行研讨，组织基层党支部书记、党员代表一起谈体会认识、找差距不足，在思想碰撞中形成共识，在深化认识中明确方向。用好正反“两面镜子”，既要对标英模先辈、先进典型，自我改进、自我提高，又要从反面典型中汲取教训、警钟长鸣。二要突出“做”这个关键。做合格的共产党员是这次学习教育的着眼点和落脚点。要牢固树立“以知促行、知行合一”的理念，把学党章党规、学系列讲话真正落到行动中，做到学而信、学而用、学而行，在集团上下推动形成积极争当优秀党员的良好风尚。要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻落实中央决策部署，确保令行禁止、政令畅通。要把“四讲四有”作为衡量合格党员的标准，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。始终把纪律和规矩挺在前面，坚守政治红线、把牢思维底线，真正把合格的标尺立起来，把做人做事的“四线”划出来，把党员的先锋形象树起来。要严格依法依规按程序办事，善于沟通汇报，减少内耗、提高效率。要想基层之所想、急群众之所急，不仅要做好困难党员帮扶工作，更要认真做好困难员工的帮扶救助工作，摸清底数，健全档案，尽可能地把所有的困难员工纳入到帮扶范围, 进行精准扶贫、定向帮扶。三要扭住“改”这个重点。学习教育要着眼解决实际问题，把问题整改贯穿始终。围绕中央和省、市委《实施方案》指出的党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端五个方面的问题，重点结合集团《实施方案》针对全体党员、集团及各公司中层以上管理人员以及各级党组织列举的问题，逐项对照列准清单，抓好整改落实，要雷厉风行抓整改，强化执纪抓整改，标本兼治抓整改。四要实现好“促”这个目的。学习教育的目的和成效，最终要体现在加强党的建设、促进集团各项事业发展上。要把学习教育与党员教育管理结合起来。要突出经常性教育这一特点，以党支部为基本单位，压实党支部书记的主体责任，充分发挥好党小组的作用，管好党员、带好队伍。要把学习教育与加强基层组织建设结合起来。要扎实做好党员组织关系集中排查工作，规范设置党小组，摸清党员底数、分布情况，理顺党员组织关系。要积极组织开展好基层党建示范点创建活动，以点带面，发挥好示范带动作用。要加强对共青团组织建设的指导。要把学习教育与集团改革发展结合起来。集团各级党组织要始终围绕中心、服务大局，把学习教育与集团当前改革发展稳定的各项工作任务，特别是与抓好安全生产、全面市场化信息化、提质增效创新、人才培养等重点工作结合起来。
    就切实加强对“两学一做”学习教育的组织领导，他指出，各级党组织要把“两学一做”学习教育摆在突出位置来抓，周密安排部署，精心组织推动，确保学习教育扎实有序推进。一要压实工作责任。各级党组织主要负责同志要担负起“第一责任人”职责，既要率先垂范，又要靠前指挥，强化指导和把关作用。领导班子和领导干部要走在前列、当好表率，形成上行下效、整体联动的总体效应。集团将把各公司（矿）党委、党总支书记抓学习教育工作情况，列入年终述职评议考核的首要内容，抓好考核，确保责任落实。二要突出问题导向。要列准清单，运用教育实践活动和“三严三实”专题教育列问题清单的做法，引导党员、干部对照标准要求，对问题进行梳理汇总，形成问题清单和整改清单。要抓好整改，坚持什么问题突出就重点改什么问题，切实整治群众身边的不正之风，打好“组合拳”。三要坚持抓住关键。开展好专题学习讨论，针对“三个围绕”的要求，确定具体题目、方式和频次，保证学习讨论的效果。创新方式讲好党课，集团成立党课宣讲团，同时组织开展好党员领导干部带头讲党课、邀请专家学者等到一线党支部讲党课活动。开好专题组织生活会，基层党组织班子及其成员要撰写简要发言提纲，深入进行党性分析，认真查摆问题，深刻开展批评和自我批评。集团及各公司党委、党总支要派员全程参加党支部专题组织生活会。结合召开专题组织生活会，以党支部为单位召开全体党员会议，组织开展好民主评议党员工作，确保评准评实。四要强化督促指导。要加强分类指导，突出具体化、精准化、差异化，不搞“大水漫灌”、“一个方子吃药”。集团各级党组织及党群、纪检部门要牵好头，编排好学习计划，及时研究解决工作中的问题。集团还将组织专门人员，通过听取汇报、专题调度、明查暗访、查看学习笔记等形式，加强对学习教育全过程进行督促指导。把重点放到党支部、党小组，深入了解学习教育开展情况和实际效果，及时总结推广基层创造的新鲜经验，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，对组织不力、问题较多的，要批评教育、严肃问责。同时，要注重加强舆论引导，充分运用各类媒体广泛深入宣传，着力营造开展学习教育的良好氛围。
    王宜国就贯彻会议精神提出了要求，他指出，各党委、党总支要迅速召开专门会议，深入学习领会中央和省、市委以及集团党委部署要求，按照“把思想政治建设放在首位、突出经常性教育特点、有针对性解决问题”的要求，全面梳理、深入研究，逐项制定具体措施，确保落实不漏项、执行不走样。要紧密结合实际、充分体现特色。在遵循统一要求的基础上，注重务实创新，强化分类指导，根据各个领域、各种类型党组织的不同特点，针对不同群体、不同层次、不同岗位党员实际，量身打造务实管用的措施载体，努力体现本单位本部门特色，切实增强学习教育的针对性和实效性。要紧扣中心大局、推动学用双长。既要按照做合格党员、建过硬支部的要求，着力解决党员队伍、党员教育管理和基层党组织建设中存在的问题，又要把学习教育作为推动集团各项工作的有力抓手，紧扣贯彻落实发展新理念，动员广大党员切实增强“四个意识”，立足岗位拼搏奉献，努力为推动集团各项事业持续平稳健康发展做出新的更大贡献。(邰卫星)