集团公司召开劳模座谈会
时间：2015.05.22
5月20日上午，集团公司劳模座谈会在研发中心召开，集团公司党委副书记、总经理张斌出席并作重要讲话。集团公司班子成员、副总师、各处室主要负责人，各公司党总支书记、工会主席及部分劳模代表参加座谈。集团公司监事会主席、党委副书记、工会主席李运启主持座谈会。
泉兴矿业公司劳模代表张兆海、王慎富，大兴矿业公司劳模代表高宝安、孙晋连，金庄分公司劳模代表颜士国、杨列胜，南郊热电公司劳模代表王秀峰，开元凤鸣山庄代表赵琦分别结合工作实际和自身成长经历，就如何充分发挥劳模表率作用畅所欲言，既表达了战胜当前严峻形势的信心和决心，又提出了做好今后工作的办法和措施，同时对企业发展中存在的一些问题提出了建议和意见。
在认真听取了劳模代表的发言后，张斌指出，面对严峻的经济形势，迫切需要弘扬劳模精神，立足本职岗位，破解企业遇到的实际困难，实现泉兴的稳定和谐发展。今天各公司劳模代表都做了很好的发言，听后很受启发。各级劳模以自己的实际行动诠释了劳模精神，展现了泉兴人的风貌。
他指出，泉兴建矿三十多年，目前全国级的劳模有三名，大部分劳模都是市级和集团的劳模。集团在职的的劳模有四十余人，他们在不同岗位上做出了突出贡献，集团在各单位设立了“劳模光荣榜”，就是为“劳模”贴上标签，就是要让劳模时刻提醒自己的思想是先进的，代表着基层先进的生产力，要用一言一行影响干部职工，他们的作用是无穷的，能够产生巨大的能量。
就如何立足岗位发挥劳模作用，他指出，各级劳模要在不同岗位上发挥不同的引领作用。泉兴矿业公司劳模李广雪，在普通岗位上坚守岗位，兢兢业业，数年如一日，不仅破格解决了个人农转非问题，而且多次被集团评为劳动模范。李广雪的岗位并不是多重要，但就是因为他持之以恒、一如既往的工作精神感动了大家。希望各级劳模在今后的工作中齐头并进，迎头赶上，好的做法继续保持，有欠缺和滑坡的地方要振作精神，要用自己的行动、言行、实实在在的干劲去影响带动各自的工作岗位，四十多个劳模能够带动影响一百个或更多的岗位，何愁再大的困难过不去。
就转变思想问题，他指出，思想不转变是当前工作最大的障碍。劳模思想不转变，再能干也干不好。要融入现代的劳模思想，思想是行动的先导，没有好的思想导向，是不可能干好干成工作。“岗位就是责任”，责任重于泰山，在座的劳模都是各自专业的骨干，作用的发挥至关重要，要认真研究解决生产工作中出现的问题，充分发挥出劳模示范带头作用。
就人才培养问题，他指出，各级劳模要用自己的真才实学，实际行动来引导，设身处地的传帮带，积极为集团培养后备人才。在座的区长劳模在人才培养方面上还要起到引领作用，区长是制定制度的人，也是执行制度的人，也是打破制度的人。工区有关制度不合理的就可以改，不断完善，好的做法继续坚持，包括管理、分配制度等方方面面，区长的作用至关重要。在人才培养上要创新，形成一个好的氛围。在实行人性化管理方面，工区对员工要从思想上重视不放心人的问题。要把员工当成自己的亲人，当成自己的兄弟姐妹，做到时刻培养关注，互帮互助，不放心人就会明显减少，解决了思想包袱工作就能干好。同时，要创造技术性团队，有人气的团队。互联网时代，信息化时代，班长也可以随时随地掌握班组员工信息，区长可以随时随地掌握每个副区长、班组长的信息，要充分利用现代信息化手段及时掌握现场情况，及时分享好的做法和经验，互相借鉴，使自己的劳动成果得到认可和体现。
各级劳模也要努力学习新的技术和方法，根据实际建设“劳模工作室”，带领员工攻坚克难。目前煤矿企业真正掌握技术的人员较少，不注重学习很快就会落后，要有危机意识积极尝试，今后在劳模学习上集团将会优先考虑，制定政策鼓励劳模学习。工会、人力部门也要拿出意见，落实劳模补贴、劳模疗养的问题，真正形成尊重、支持、关心劳模的良好氛围，让劳模充分体会到组织的关怀和照顾。
最后，他希望各位劳模要始终保持特别能吃苦、特别能战斗的精神，继续发挥模范示范带头作用，立足本职，开拓创新，树立信心，知难而进，为泉兴的发展再作新贡献。
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