大兴矿业公司以思想建设为先导，在信访稳定意识形态工作上持续用力，蓄力赋能“赢在中层、干在基层”活动，为党的二十大胜利召开营造和谐稳定环境。

把脉员工思想促稳定。为把准员工思想脉搏，该公司通过党群例会面对面座谈交流和征求意见的方式，零距离了解和倾听员工关注的焦点、热点、难点问题，为工区楼、宿舍楼更换门200余扇，对宿舍楼、澡堂墙体进行粉刷，积极解决员工生产生活困难。每月排查思想不稳定人员，9月份共排查思想不放心人员20名，明确单位负责人具体帮教，制定具体帮教措施，及时做好矛盾纠纷排查调处工作，化解各类不稳定因素，确保“赢在中层、干在基层”活动期间员工队伍稳定。

健全信访机制护稳定。该公司修订完善了《关于加强信访稳定工作的通知》《维稳应急预案》等制度，成立信访稳定领导小组，建立维稳工作协调联动机制，完善特殊群体信息档案。按照“分级负责、部门管理”的原则，领导干部对重点人员实施“一对一”包帮，落实稳定包保责任。不断畅通群众诉求渠道，员工反映问题按照“工区、信访办、检举信箱”三原则，依法、逐级、有序、理性表达诉求，通过设立“工会主席接待日”领导干部定点接访、重点约访、带案下访等方式接待员工诉求，确保问题能够及时稳妥处置。

强化舆论引导保稳定。加强对各类工作微信群管理和宣传舆论阵地建设，充分发挥宣传工作“内聚活力、外塑形象”的积极作用，广泛宣传公司在安全生产、经营管理、技术创新等工作成效及基层员工的先进事迹等，积极传播大兴声音、讲好大兴故事、传递大兴正能量，进一步统一思想认识，凝聚发展合力，为公司实现高质量发展提供强有力的思想舆论保障。（梁兴邦 倪培健）